Flexibilidade não é benefício. É estratégia de retenção.

A flexibilidade deixou de ser apenas um benefício para se tornar uma decisão estratégica de gestão de pessoas. Com profissionais cada vez mais atentos ao modelo de trabalho, empresas que reduzem a flexibilidade podem aumentar o risco de turnover e perder talentos. Neste artigo, analisamos por que modelos de trabalho, retenção e crescimento precisam fazer parte da mesma estratégia.